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現在到底該不該換工作？兩個步驟釐清現況、少走彎路

2024-03-032024-03-02 by career

對現在的工作不滿意、感覺沒有發展性、覺得自己不適合、跟主管不合、好像學不到東西、薪水調很慢⋯⋯當這些想法出現，就是許多人開始思考要不要換工作的時候。

在過去的職涯諮詢中，不時可以聽到個案說「我想換工作，可是不知道適不適合OOOO」、「我不喜歡現在的工作，但也不知道自己的能力還可以做什麼」會有這些擔心都是正常的，因為缺乏對自己的了解，或者沒有明確的目標，只有感受到「想換工作了」。

這可能導致兩種結果，一是問題放久了，無法採取任何行動，只會越來越焦慮或者逐漸對工作倦怠。

二是只憑感覺或單一原因來決策，衝動行事，往往會落入一種風險「就算換到下一份工作，還是出現同樣的問題」，掉進不斷求職、到職又離職的困境。

為了避免發生上述的窘境，在思考轉職這件事，你需要的是更全面的評估。
先用下面兩個步驟，釐清現況，再做決定吧！

學習區分離職跟轉職的原因，辭職的理由通常是「推力」，指的是「你想逃離什麼／推你離開的來源」；轉職的理由是「拉力」，是說「你想追求什麼／吸引你去的原因」，當你能說清楚這兩個面向的因素，會更加了解自己的動機，也能幫助你判定這次的轉換是不是符合你的期望。

當「推力」大於「拉力」時，你會感覺很沒動力，越來越行屍走肉；當「拉力」大於「推力」時，雖然有些期待沒被滿足，但也不致於讓你陷入痛苦，不一定要馬上離職。

常見的推力像是「我覺得這份工作沒有發展性」，你需要再追問自己「所謂的發展性是指什麼？」是公司的規模嗎？產業的前景嗎？個人在組織內的升遷管道嗎？

你知道你想要的是管理更多人、賺更多錢還是擁有更高的社會聲望嗎？

還有也常常聽到的「學不到東西」，你對自己想要學什麼、希望累積什麼經驗有明確的想法嗎？現職真的沒有機會嗎？你跟主管討論過了嗎？其他部門或職務有不同可能性嗎？你是否真的確定你想學的東西，是在既有公司無法獲得的，而其他地方有那樣的機會，那或許轉職就列為一個選項。

很多時候，離職不一定是唯一的選項，就算無法在工作中獲得，也有機會透過各種不同的資源自學而來，當你不把所有期待放在同一個公司，反而能更彈性與自由。

再來，如果認為「薪水調很慢」，你心中的理想區間是什麼呢？你是否已經主動爭取過新的挑戰、更多的責任、領導團隊的機會？如果只是被動等待、沒有更多的能力提升，換得到調幅更高的公司嗎？或者說換到其他地方真的會調得更快嗎？

所以，你是否想清楚真正要換工作的原因，並已經盡力做到你能嘗試的行動？但若已經嚴重影響身心狀況，則另當別論。

釐清自己「想逃離的」（推力）跟「想追求的」（拉力）分別有什麼，在找下一份工作的時候，才能更明確的檢視到底是否有符合你的需求。

目的是知道「下一份找什麼樣工作，能滿足你的期待？」如果未經慎重思考，離職只是一時衝動，很可能只是逃到了另一個不符合你需求的工作。

有時候「推力」也隱含著你的期待，因此，建議把你的需求、期待先列下來，分類哪些是「必須要有」、哪些是「如果有的話更好」，再排序重要程度。

你可以參考下表的「拉力」和「推力」，列下自己的期待，進行分類與排序。
拉力和推力沒有標準答案，如果沒有出現在上面，歡迎自己新增。

排序與分類後，可能如下：
【必須】
1.「可以獲得成就感」
2.「工作有挑戰性」
3.「認同公司理念」

【如果有的話更好】
4.「良好的培訓」
5.「公司營運穩定」

這樣一來，你在看職缺時，會有更明確的指標，來觀察工作是不是符合你的期待。

有些項目可能在職缺描述中可以看到，例如有的徵才頁面會寫「有許多機會參與不同產業的案子，比單一產品開發維護更挑戰且有趣」，較好評估符合期待，幫助你決定是否要投遞；有些項目比較難看出來，像是「公司工作氛圍」就需要在面試時觀察或者透過提問，了解是否符合你的期待。

經由上述的步驟，可以讓你從模糊的「我好像不適合、不喜歡這份工作／公司，所以要離職」轉變成完整而具體的說出「我對工作的期待是 OOO，但現在每天做 OOO 的工作，在這項工作中，因為重複性高，無法滿足我喜歡挑戰的工作價值觀，覺得這份工作／這間公司不適合我，所以想要轉職。」

透過期待的梳理，相信你對「現在該不該換工作」、「要換什麼樣的工作」已經有更清楚的想法了，如果你在思考時，還是覺得思緒很混亂，需要專業的引導，歡迎來找我進行職涯諮詢，協助你突破盲點：https://www.surveycake.com/s/rrmG0

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