一份工作到底要做多久？三個角度為你釐清答案
諮詢者：「目前這份工作已經兩年了，不知道待多久該換工作？」
我：「為什麼會想要換呢？」
諮詢者：「感覺做的事情都差不多了，沒有新的成長」
我：「你認為的成長是什麼呢？」
諮詢者：「希望接觸不同領域的任務」
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其實多久要換工作是表層問題，待多久從來就沒有標準答案，核心在於換跟不換的原因是什麼？
許多人會因為聽過各式各樣的「職場建議」而產生不同的焦慮，像是「待太久是不是不太好？」「是不是至少要待一年？」「會不會被覺得不穩定？」「會不會失去競爭力？」「以後會不會很難換？」導致在工作中無法動彈。
出現「換不換」的難題時，可以嘗試從以下三個角度思考：
1. 從「目標」的角度
想想你當時加入公司的目標有什麼？累積經驗？存到一筆錢？升遷？
這些是否有逐一達成？能不能讓你再換下一份工作時，有所幫助？
年資反而不是最重要的，而是你實際上累積了什麼、是否有獲得你想要的經驗。有些人待了一年，獲得了別人五年的經驗；有些人是待了五年，但每一年重複同樣的事。
沒有到非換不可的地步時，寫下你留下來的理由有哪些、離開的理由有哪些，列出各 10 個原因，把腦袋的混亂思緒可視化，同時你會更了解自己在乎什麼。
>> 如果現在不換是為了累積更多你想要的經驗、向其他人學習，就有很清楚的目的性了。
>> 如果現在要換是因為原本目標達成了，繼續待著已經和你的職涯目標不同，你也會更知道下一份工作要滿足哪些條件，在面試的時候也能夠說得更有把握。
2. 從「人」的角度
你身邊的人（老闆、主管、同事、客戶⋯⋯）有沒有值得學習的地方？有沒有你想成為的樣子（想到達的位階）？觀察比你資深的人，他們現在在做什麼事情？
比較容易的預測方向，就是比你資深以及你比高階的人，也可以反向思考，離開現在這間公司的人，他們都去了哪裡，有了什麼樣的發展。雖然不會一模一樣，但是能幫助你看見更多可能性。
什麼樣的路徑是更吸引你的呢？
3. 從「時間」的角度
現在轉換、兩個月後轉換、一年後轉換，分別會有哪些影響？
現在市場上有適合你的機會嗎？你目前待的公司發展、產業發展是朝什麼樣的方向呢？有可能影響你長期的職涯發展嗎？
從不同的角度理性分析、多方面評估，再做決定。
回到上述一開始的諮詢者，其實真正要探討的是他所認為的成長是什麼、要如何獲得他想要的成長，而「換工作」只是其中一種可能的方法。
每一次出現職涯的煩惱，都可以多問自己，為什麼出現這樣的想法、你在乎的事有哪些、你擔心的事有哪些，找到真正的關鍵問題，會更好評估你的下一步行動！
