怎麼讓每一次的離職都加分？徹底終結「到職又離職」的迴圈！
《讓每一次的離職都加分》內容就如書名一樣，更白話來說「加分」就是對下一份工作有幫助、更靠近你想要的未來。
從「準備離職」到「離職」平均通常是 4 個月左右，代表你煎熬了這麼長時間，轉換成功之後，可能會安於現狀一小段時間，再來發現一些跟預期不一樣的地方，又開始蠢蠢欲動，進入糾結的狀態，糾結 4 個月後，再次離職⋯⋯進入無限的循環。
要怎麼樣避免進到這樣的迴圈呢？
在準備離職前，要有一段時間慢慢著陸，如果你不希望緊急迫降而發生意外，就需要事先做好準備！
有時候轉換是因為工作條件更好，也許薪水更高、福利更好、名聲更響亮，但還是不開心，原因很可能是「沒有符合自己的內在需求」以及「沒有比上一份工作更能發揮」。
這個狀態背後的原因是來自「不太知道自己真正想要什麼」。
所以，不要「規劃」工作，而是要「設計」工作。
了解自己的需求，再做出轉換的決定。
「規劃」的意思是去想我要換到什麼工作（What），而「設計」更具有主動的意義，是從個人的內在需求、動機（Why）出發。
也就是因為知道自己在意什麼、需要什麼，而能夠在既有工作中主動爭取你想要的機會，或者去到其他地方創造不同的可能性。
以這樣的邏輯來思考換工作，才知道下一個工作要有哪些要素，能符合你的期待。
所以，即便你目前沒有換工作的想法，原本的工作做得好好的，除了把工作任務好好完成、累積經驗，仍然推薦你去思考接下來想去哪裡，或者只是防患未然。
才能讓每一次的離職都加分，讓你更靠自己想去的地方。
工作，是自我的延伸
如果從事一份違背你本心的工作，過度偽裝、呈現出很不像你的性格，在這種一致性很低的狀態下，只會越做越痛苦、長久硬撐會讓自己的身心狀態不佳。
因為工作就是我們自己的延伸，當工作和你想做的事情有交集、跟你所相信的價值相近、所需要的性格特質就是你本身擁有的、不需刻意改變自己，會過得比較開心！
在未來出現想轉職的想法時，試試看區分離職跟轉職的原因，辭職的理由通常是「推力」，指的是「 你想逃離什麼／推你離開的來源 」。
轉職的理由是「拉力」，是說「 你想追求什麼／吸引你去的原因 」，當你能說清楚這兩個面向的因素，會更加了解自己的動機，也能幫助你判定這次的轉換是不是符合你的期望。
期待你也能工作得更像自己，持續將自己的內在需求拿出來做對照！
