如果你目前還任職於某個組織，要怎麼知道，自己是不是走在對的職涯軌跡上呢？

1. 看看辦公室裡面，比你資深 5 年的人所做的事情，是你將來想要的嗎？
2. 你會對那樣的未來感到興奮嗎？
3. 原因是什麼？寫下你會感到興奮／不感到興奮的原因。

若持續待在同一間公司，未來路徑最直接的參考對象，就是比你資深的人。

從你回答的線索來看，如果感覺那不是你要的，其實就可以開始其他的可能性。

可以是斜槓、轉職、創業的最小可行性等等，提早開始思考，也能讓自己面臨風險時，更游刃有餘。

如果你曾想過創業，但尚未開始，《就業的終結：你的未來不屬於任何公司》這本書是培養創業思維很好的起點。

「上學念書、拿好成績、參加課外活動、進大學、取得學歷，然後就業」這個社會腳本從二十世紀一直到現在，仍然還是很常見，也有許多人相信應該遵循這個腳本。

只是，在世界飛快變化下，創業的需求與日俱增，有越來越多陌生問題，很難再像過去依照標準答案來解決，而是要了解錯綜複雜的系統，並學會如何應對。

「創業」是指連結、創造和發明系統，這個系統可能是企業、人、構想或是流程。

「就業」則是依循別人所創造的作業系統之行為。

現在的創業與從前相比，技術門檻與風險大幅降低，有以下三個原因：

1. 生產工具大眾化：創造產品的成本不斷下跌。
2. 通路多元化：每個人都是媒體公司，接觸市場比以前容易且便宜。
3. 每天都冒出新市場：有更多新市場願意買新商品。

簡單來說，就是現在要創業，更容易取得資源、更容易開始。

不只是創業的門檻變低，動機也逐漸提高，因為這幾年疫情的關係，更多人看見了職涯的不同可能性，追求生活的意義感及自由。

過去的觀念是「在埋頭苦幹之後，再慢慢享受人生」，現在更傾向於「將意義和自由放在工作中」。

當工作從「義務」變成「選擇」，會變得更開心且更有品質。

我們能設計自己的生活到什麼程度，和生活品質、自由與財富都有直接的關聯性，對自己生活的掌控度越高，生活中各方面的品質也會較高。

在這樣的條件下，更可能表現出創業精神，當人擁有更多自由與自主性，在創業時就會有更好的產出。

許多成功的創業家一開始都有自己的正職，利用下班之餘經營副業，然後轉型成顧問、全職自由工作者。

你也可以試試另外一種角度思考，如果不能繼續現在的工作了，你有什麼其他想做的事？這可能就是你可以嘗試的起點喔！