​諮詢者：「我有收到兩個 offer ，可是擔心選了 A 之後，會後悔沒有選擇 B 」

​我：「為什麼會擔心後悔呢？」

​諮詢者：「因為如果 B 是更好的，就選錯了」

​我：「如果經過你的仔細評估，那就是當下最適合的選項，選了之後發現真的不是你要的，也不是從此無法改變，還是有轉職的選擇」

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​​我們從小到大經歷了無數次的選擇，成人每天要做超過三萬個大大小小的決定，小至每餐吃什麼，大至要做什麼工作，而關於職涯的重要決定，很容易讓人壓力大到喘不過氣。

​​要不要離職？要不要轉職？要選哪一個職缺？要選哪一家公司？要選哪一個產業？

​過去職涯諮詢中，很常聽到諮詢者會擔心做錯選擇，儘管在腦中想過千百次，理性分析後仍然難以下決定。

​我們無法知道選了 B 選項，那個平行時空的自己過得怎樣。

雖然無法看見沒有經歷過的人生，我們還是可以做一些準備，來降低自己的擔心。

1. 找工作前先找自己

害怕選錯，某一部分可能是來自於，還不太知道自己想要什麼、不想要什麼，因此只好先選一個看起來比較不會出錯的，但因為做決定的資訊還是不夠完整全面，難免會有擔心。

所以，找工作的第一步，其實不是寫履歷、也不是去看各大人力銀行的職缺，而是先好好靜下心來，盤點自己既有的能力、經驗、價值觀、興趣、性格等，後續會撰寫一篇如何盤點的文章。

降低選錯的風險，解決辦法就是「及早開始自我探索」。

​​我們往往會高估職涯選擇的影響，卻低估長期自我探索的重要性。

自我探索是一輩子的事，如果可以越早開始自我探索，認識到自己的興趣、性格、價值觀、職業偏好、生涯目標，就有越多參考依據，幫助你去做下一個重要的決定。

當你清楚知道自己想要什麼，就越不容易受到外界聲音的干擾，進而能做出適合自己的選擇。

2. 將時間軸拉長來看

把人生的時間軸攤開一看，你會發現，每次的工作轉換，都只是人生中的其中一個小點，假如真的不盡理想，就再換下一份就好。那些曾經讓你覺得「完蛋了」的時刻，現在看起來好像也沒那麼嚴重了。

如果選了真的不喜歡、發現跟自己想得不一樣，還是可以再換的。

選擇其實沒有絕對的好壞，即便是跟自己想像得不同，也能有所收穫。不要因為擔心頻繁轉換，而刻意留在不適合的地方，時間越長只會越痛苦，反而會提高沉沒成本。

只不過不是無止境的、盲目地換。

​所以我們把關注的焦點移到「我有沒有因為這一次選擇更加了解自己」、「在過程中我是否真的更清楚自己在意什麼」這些都是很棒的線索，好好累積這些線索，在未來就能越來越接近自己理想的樣貌。

3. 隨時隨地都準備換工作

一般人通常是在「要換工作的時候」去瀏覽職缺、一邊開始寫履歷，如果在看職缺的當下，發現自己的條件不符合想投遞的工作，可能就會直接放棄，只好先屈就，去找其他想去程度沒那麼高的公司。

而這樣的風險是，一來因為不是獲得自己最想要的工作，難以全力以赴，二來是當你看見這份工作的一些缺點時，會比較難堅持下去。

所以，不用等到要換工作的時候才開始找，而是隨時都可以。

常常去留意你感興趣的職缺，想像半年後、一年後，甚至兩年後，你要被這間公司錄取，那你現在可以做哪些準備？

提升自己的能力、增加相關經驗、認識該公司的人、加入相關社群等等，有太多太多事情可以做了，而這些準備都是在為了你未來被錄取而鋪路。

另外一種方式是從你喜歡的企業出發，就算近期沒有開缺，你也會追蹤相關資訊，了解企業文化、工作風格、他們所需要的人才樣貌，未來有一天有人才需求時，你已經比別人多準備好幾個月了。

這樣做除了可以了解市場的狀態，也是在提高自己的風險承受能力，因為你也不知道哪天會突然被迫需要換工作，也許是不可預測的科技進步、天然災害、趨勢影響等等。

而且在沒有急迫壓力的狀態下，能更自在想像自己想做什麼樣的工作，不是匆匆忙忙選的，而是長久觀察市場下來，做出真心想要的決定。